Vorteile bei Hero-Glas

Wir verlieren nie den Blick für die Leistungen und Aktivitäten des einzelnen Mitarbeiters. Grund genug für uns, unsere Mitarbeiter zu unterstützen.

Gütesiegel „Beruf und Familie“

Im Jahr 2012 erhielt Hero-Glas das Gütesiegel der Emsländischen Stiftung „Beruf und Familie“.

Im Sommer 2015 wurde erfolgreich das Re-Audit durchgeführt. Wir freuen uns 3 weitere Jahre das Gütesiegel "familienfreundlicher Betrieb" tragen zu dürfen und werden weiterhin unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit unterstützen.

Telearbeit

Um unseren Mitarbeitern im Bereich „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zu unterstützen, bieten wir die Möglichkeit einen Teil der Arbeit mithilfe von Informations- und Kommunikationstechnologie auch von zu Hause aus verrichten können.

Entwicklung & lebenslanges Lernen

Da uns unsere Mitarbeiter wichtig sind, steht die berufliche und persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund unserer Personalarbeit. Unter Personalentwicklung verstehen wir die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch ein umfangreiches Angebot an Weiterbildungen (Englisch-Kurse, Webinare, Erste-Hilfe-Lehrgänge usw.) und bieten Ihnen nach Ihrer Ausbildung die Möglichkeit sich (beispielsweise zum Techniker) weiterzubilden zu lassen.

Kooperationen mit Schulen

Da uns die „Führungskräfte von morgen“ wichtig sind, unterstützen wir Schüler und Schülerinnen bei der Ausarbeitung diverser Projekte und kooperieren dabei mit Schulen.

BGM (Hansefit)

Alle Mitarbeiter können in den Fitnessstudios und  Schwimmbädern der Hansefit (lt. Liste unter www.hansefit.de unter Verbundpartner) trainieren. Dabei muss man sich nicht auf ein Studio festlegen und es kann mit diesem Angebot auch die Sauna benutzt werden. Als Eigenbeteiligung zahlt jeder Mitarbeiter monatlich 15 E, die direkt vom Nettogehalt einbehalten werden. Zusätzlich werden zu Beginn einmalig 15 E für die Ausstellung der Mitgliedskarte fällig. Weitere Gebühren entfallen, auch wenn z.B. das Studio gewechselt wird. Kündigungsfrist ist 10 Wochen vor Ende der Jahresfrist.

Steuerfreie Maßnahmen

Wir bieten unseren Mitarbeitern steuerfreie Maßnahmen zur Erhöhung des Nettogehaltes an.

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung bedeutet, dass wir auf Wunsch Teile des Gehaltes für den Aufbau einer - staatlich geförderten - betrieblichen Altersversorgung verwenden. Durch die Entnahme der Beträge aus dem Bruttogehalt können Sie sowohl Sozialversicherungsbeiträge als auch Lohnsteuern sparen. Der rechtliche Anspruch auf Entgeltumwandlung garantiert, dass Mitarbeiter ihre betriebliche Altersversorgung ihr gesamtes Berufsleben begleiten kann.